Новини

«Нам был необходим единый понятный для всех инструмент подбора и оценки персонала, который бы позволил свести к минимуму затраты времени в данном процессе, - отметила заместитель председателя СГ «ТАС» Татьяна Новицкая. Уверена, что приобретенные во время тренинга знания и инструменты помогут директорам филиалов и дирекций решить ряд кадровых вопросов».

В рамках обучения особое внимание уделялось определению критериев, важных для кандидата в работе, в частности, его психологического портрета, целей, ценностей и степени стабильности. Путем информационных блоков, интерактивных упражнений, мозговых штурмов участники совместно с тренером занимались разработкой профиля должностей по тем направлениям, которые наиболее востребованы в СГ «ТАС»: управляющих центров продаж, страховых агентов, менеджеров по подбору агентов.

«На сегодняшний день темп экономических процессов в обществе настолько ускорился, что компании не могут тратить время на «раскачивание», «погружение» и «приспособление» ее новых сотрудников. Структуры по подбору персонала стремятся сразу привлечь человека, настроенного на обеспечение результата уже с первых дней работы, так как от этого зависит успешность всей компании и ее позиции на рынке», - подчеркнула Алена Сысоева, ведущая тренинга, бизнес-консультант КГ "Живое Дело".

«Перед группой стояла задача использовать МЕТА-программы в подборе, развитии и мотивации персонала, но мы пошли дальше и в ходе тренинга разбирали, как применять эти знания в продажах и на переговорах.
Спасибо группе за умение быстро осваивать и встраивать новые знания. Они с легкостью демонстрировали, как за минимум времени узнать о человеке максимум и понять то, чего сам о себе человек может и не знать.
Остается пожелать команде СГ «ТАС» удачи и легкости на этом пути!» - поделилась Лилия Белоусова, ведущая тренинга, бизнес-тренер КГ "Живое Дело".

http://www.zhyvoedelo.com

Тренінги, семінари, конференції