Новини

В ходе проведения круглого стола были затронуты три актуальные для HR-специалистов темы:
1. «Учет возрастных, профессиональных особенностей и психологических барьеров при обучении взрослых»
Гальцева Татьяна Декан финансового факультета Днепропетровской государственной академии ответила на следующие вопросы участников:
- Почему взрослые не хотят учиться?
- Смогут ли взрослые сотрудники компаний быстро адаптироваться к переходу от активного обучения к дистанционному?
- Почему к «производственникам» и «продажникам» нужен разный подход в обучении?
- Что делать бизнес - тренеру, если он работает со смешанной группой взрослых участников (50% группы впервые на тренинге, остальные 50% - уже посетили три и более тренингов)?

2. «Развитие и обучение персонала: что делать?»
Печерица Инна Директор по персоналу ООО «РУШ» (сеть магазинов «Ева») поделилась своим практическим опытом разработки и внедрения проектов по качественному изменению работы розничной сети.
Вниманию участников были представлены такие проекты как:
1. «Рейтинг эффективности розницы» (по принципу Человек – Магазин – Филиал - Сеть).
2. «Отбор, обучение и развитие команд открытия нового образца».
3. «Дистанционное обучение торгового персонала».

3. «СМД – консультирование – инструмент для решения профессиональных задач HR-специалистов».
Бабич Роман Руководитель «Школы системо-мыследеятельностного консультирования» рассказал об особенностях СМД консультирования и показал, как работают некоторые технологии этого подхода на практике.
В качестве иллюстрации была проведена ролевая игра «Разговор Директора по персоналу с собственником компании», в ходе которой выявилась проблематика:
- непонимание собственником проблем HR департамента;
- неумение Директора по персоналу донести суть своих проблем собственнику;
- непонимание Директора по персоналу позиции собственника в отношении стратегии развития персонала компании.

В ходе игры, Роман продемонстрировал инструменты, при помощи которых создается единое понятийное поле, и происходит взаимное обоюдовыгодное решение проблем.

Безусловно, в ходе круглого стола хотелось больше времени уделить выступлениям спикеров и ответам на вопросы, затронуть и другие темы, волнующие HR-ов в сложившейся финансово-экономической ситуации.
Учитывая пожелания участников, 27 мая компания Grow Group consulting проведёт весеннюю практическую конференцию для HR специалистов.

Тренінги, семінари, конференції