Новини

Центр Бизнес-Обучения «GOLDEN STAFF» - партнер Assessment Systems (Czech Republic) на Украине
по инструментам оценки персонала HOGAN приглашает Вас на Международный сертификационный семинар Hogan Assessment Certification Workshop™, который пройдет в Киеве 12-14 октября 2009 года

Ведущие:
Ростислав Бенак (Чехия) и Андрей Станченко (Украина)

Продолжительность: 3 дня.
Стоимость: 300 евро (3600 грн.)

Целевая аудитория: HR-директора, коучи, специалисты по организационному развитию, тренеры, организационные консультанты, менеджеры по персоналу, рекрутеры.

Документ по окончании: международный сертификат консультанта по инструментам оценки Hogan и право использовать опросники HOGAN для решения различных кадровых задач.

HOGAN это одним из мировых лидеров оценки персонала с 30-летним опытом.

*Hogan Assessment Systems является всемирно известным разработчиком инструментов оценки и предлагает их использование в целях всесторонней оценки личности, помогая организациям отбирать и развивать сотрудников, развивать лидерский потенциал, выявлять и управлять талантами.

Трехдневный сертификационный семинар представляет собой комплексное обучение.
Семинар дает глубокое понимание инструмента HOGAN, его интерпретации и внедрения в организациях.

Выгоды от участия в семинаре:
 Каждый участник пройдет личную оценку по трем опросникам и получит отчеты и обратную связь по результатам тестирования от консультанта компании «Голден Стафф».
 Практическое руководство по работе с инструментами оценки компании HAS (HPI, HDS, MVPI).
 Три бесплатных логина стоимостью 350 евро для дальнейшего использования под личные цели (в своей компании, для продажи).
 Поддержка консультантов компании «Голден Стафф» по различным вопросам интерпретации результатов тестирования или по вопросам внедрения инструментов в организации (длительность консультации составляет 1 час).

Участники семинара научатся пользоваться тремя опросниками HOGAN:

 Личностным опросником Хогана (HPI) – который оценивает личностные характеристики людей, необходимые для процесса длительного взаимодействия другими людьми в организации и вне ее (должностная совместимость).
 Опросником Развития Хогана (HDS) - который выявляет факторы, тормозящие успешное развитие карьеры (управленческая совместимость).
 Опросником Мотивов, Ценностей, Предпочтений (MVPI) – который оценивает стимулы к работе и глубинные ценности человека, а также степень их совпадения с корпоративной культурой (организационная совместимость)

Сертификационный семинар по инструментам компании HOGAN формирует у участников практические навыки интерпретирования результатов оценки, предоставления обратной связи:
 Участники семинара научатся на практике проводить подробную интерпретацию и анализ результатов оценки.
 Участники научатся предоставлять обратную связь по опросникам HPI, HDS и MVPI, определять сильные и слабые стороны и давать рекомендации по развитию.
Успешная демонстрация умений интерпретировать результаты оценки и давать обратную связь приведет к выдаче сертификата международного образца, дающего право использования опросников компании HOGAN.

Центр Бизнес-Обучения «GOLDEN STAFF» является партнером Assessment Systems (Czech Republic) на Украине по инструментам оценки персонала HOGAN.

Мы выбрали инструменты оценки компании Хоган среди доступных аналогов, поскольку они способны надежно и точно прогнозировать эффективность деятельности сотрудников на рабочем месте, имеют под собой научно обоснованную базу. Мы помогаем нашим клиентам внедрять данные инструменты в организациях, как в целях отбора, так и в целях развития персонала. Мы предоставляем помощь и поддержку своим клиентам по вопросам администрирования и внедрения инструментов в организации. Инструменты оценки компании HOGAN имеют 30-летнюю историю исследований и использования. Доказано, что все методики не оказывают негативного влияния на человека в процессе отбора. Все опросники успешно используются в организациях различной сферы и величины по всему миру. Опросник является отличным инструментом прогнозирования эффективности деятельности сотрудников, помогая организациям улучшать бизнес показатели. Личностный опросник Хогана – был первым опросником, разработанным специально для применения в бизнес среде. Благодаря продолжающимся исследованиям и программам развития и усовершенствования тестов, инструменты оценки компании Хоган удерживают лидирующие позиции в мире.

В России инструмент Hogan представляет Марк Кукушкин и компания «Бест-Тренинг».

ПРОГРАММА СЕРТИФИКАЦИОННОГО СЕМИНАРА
по инструментам оценки компании Hogan Assessment System (HOGAN)
День первый
Содержание:
1. Обзор инструментов компании HOGAN
2. Теоретическая база, лежащая в основе инструментов оценки
3. Личностный Опросник Хогана (HPI)
- Шкалы и интерпретация
- Предсказываемое поведение
- Участники научатся описывать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 7 главными шкалами HPI и 42 субшкалами шкалами опросника.

День второй
Содержание:
4. Личностный Опросник Хогана (HPI) (продолжение)
5. Практические упражнения на интерпретацию профилей HPI.
- Участники применят навыки интерпретации на 6 учебных профилях HPI
6. Опросник развития (HDS)
- Шкалы и интерпретация
- Предсказываемое поведение
- Участники научатся описывать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 11 шкалами опросника HDS

День третий
7. Опросник развития (HDS) (продолжение)
8. Практические упражнения на интерпретацию профилей HDS
- Участники применят навыки интерпретации на 6 учебных профилях HDS.
9. Опросник Мотивов, Ценностей, Предпочтений (MVPI)
- Шкалы и интерпретация
- Предсказываемое поведение
- Участники научатся описывать и интерпретировать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 11 шкалами опросника MVPI
- Участники применят навыки интерпретации на 6 учебных профилях MVPI.
- Практические групповые упражнения по интерпретированию результатов по трем профилям HPI, HDS, MVPI, конфигурация шкал по трем опросникам.
10. Обсуждение, ответы на вопросы. Завершение курса.
Участники семинара сдают индивидуальный экзаменационный тест и получают индивидуальное задание для подтверждения квалификации.

День четвертый (опционально)
Семинар «Навыки предоставления обратной связи».
Цель семинара:
Семинар предназначен для совершенствования навыков предоставления развивающей обратной святи и интерпретации результатов тестирования по опросникам HPI, HDS, MVPI с целью выявления сильных сторон и зон развития кандидата в контексте его выполняемой или будущей работы.
- Введение. Что такое обратная связь?
- Основные принципы обратной связи.
- Навыки, необходимые для предоставления обратной связи.
- Определение Развивающей обратной связи
- Подготовка к сессии обратной связи
- Процесс предоставления обратной связи
- Техники установления контактна, работа с сопротивлениями и сомнениями.
- Структура и основные принципы построения процесса обратной святи
- Интерпретация ключевых конфигураций шкал по опросникам
- Руководство по разработке плана развития кандидата
- Индивидуальный практикум по предоставлению обратной связи.

Тренінги, семінари, конференції