Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Вопрос стоял узкоспециальный - собеседование, его виды, правила и алгоритмы работы с соискателем. Но как мы убедились в очередной раз, без понимания целого, сложно разобраться в деталях! Так что пошли мы путем индукции... Ведь прежде чем проводить собеседование, оценивать кандидатов, было бы хорошо понимать, кто нам нужен! Предназначение. Зоны ответственности, функциональные обязанности, соответствие корпоративной культуре, тип мотивации, личные и профессиональные качества. Кто этот специалист? Рост, вес, размер обуви ;) А вот и первые споры... за что в первую очередь хвататься, на что внимание обращать? опыт (профессионализм) или личностные качества? ... и вот уже вырисовывается портрет НАШЕГО сотрудника. Он уже не просто эскиз, штрих за штрихом проявляются новые детали. Теперь мы знаем КТО нам нужен. Дело за малым теперь. Вопрос: ГДЕ искать? Достаточно ли разместить объявление на сайте трудоустройства и в газете? И где "водится" нужный нам специалист? "Чтобы «раскусить! фисташку - нужно думать как фисташка" ;) Так что включаем фантазию и пишем не меньше 20 путей поиска. Вот и подошли мы уже очень близко к вопросу, ради которого было преодолено расстояние более чем в 500 км от Днепропетровска до Севастополя.
Опубліковано: 04.12.2012
Всі новини
|
