Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Елена Колесникова, психолог, тренинговый центр «Стрим»:
– Нужно помнить, что цель хорошего тренинга – это раскрытие личностного потенциала, скрытых возможностей, расширение зоны комфорта как в профессиональной, так и в личной жизни. Безусловно, любой тренинг прямо или косвенно затрагивает личность человека, его представления о себе, своих способностях и ограничениях.
В некоторых случаях участие в тренингах может негативно повлиять на уверенность в себе, самооценку, а иногда и психику участников. Приведу некоторые ситуации, с которыми сталкивались я и мои коллеги при проведении тренингов.
1. Человек попадает на тренинг, ориентированный на профессионалов более
высокого уровня. В процессе разных игр и упражнений, развивающих новые навыки, он объективно не может быстро и успешно с ними справляться, т.к. обладает меньшим опытом и профессионализмом.
В результате может пострадать самооценка, вера в свои силы и способности. Избежать таких ситуаций поможет профессионализм тренера. Последний вовремя заметит уровень подготовки участника, предоставит ему более щадящие условия и сможет переформулировать неудачи в возможности.
К сожалению, в формате бизнес-тренинга с жесткими временными рамками не всегда есть возможность проводить индивидуальную работу с участниками. После такого тренинга у человека может настолько снизиться самооценка, что даже в привычных ситуациях он будет чувствовать себя неуверенно. Хотя может быть и наоборот.
Наблюдая успехи других, у слушателя появится желание достичь таких же высот.
2. Можно ли отнести к негативному влиянию следующую ситуацию? Сотрудник принял участие в мощном тренинге, после которого почувствовал уверенность в собственных силах, увидел новые возможности применения своих знаний и опыта и поменял работу, т.к. она уже не соответствует его профессионализму, представлениям о себе, не устраивает финансово. И это не редкий случай.
Для руководителя, отпустившего сотрудника на такой тренинг, это, безусловно, негативные последствия. Однако для участника – хороший результат.
3. Особый случай представляют тренинги, использующие технологии влияния на психику – гипноз, внушения, особенно если такие воздействия подкрепляются массовостью участников. Цель таких тренингов в лучшем случае – взломать неработающие стереотипы участников жесткими способами, в худшем – создать сеть приверженцев по типу сект.
Опубликовано: 28.07.2008
Тренер - это интеллектуальный предприниматель
Сегодня одним из аспектов развития организации является интеллектуальное предпринимательство. Предприниматель — это человек, который связывает отдельные, далеко друг от друга лежащие вещи. Берет технологию в..
Профессия тренер-психолог: взгляд изнутри
Об особенностях профессии тренера можно сказать так: уравновешенный, рассудительный, имеющий интуицию, богатое воображение, способный к сопереживанию, увлеченный, искренне желающий помочь людям. Но можно сказать иначе, словами..
Тренинговый коктейль
Отечественный бизнес нанимает тренинг-менеджера. Что дальше? Только не почивать на лаврах! Безусловно, наем тренинг-менеджера (специалиста по обучению) — знак хороший, свидетельствующий о том, что..
news
|
