Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Способ проведения тренинга во многом определяется целью, на достижение которой направлена обучающая программа. Однако существуют разные подходы. Они зависят от личностных предпочтений тренера, числа участников, аудитории и многих других составляющих.
Самый распространенный вариант проведения занятий строится по следующей схеме: группа из 10-25 человек в течение 2-5 дней работает по 3-4 часа. Бывает, что занятия проводятся один раз в неделю, но длятся не один месяц. Продолжительность обучения зависит от потребностей участников и от того, насколько быстро они достигнут поставленной цели.
Группы личностного роста обычно формируют из 10-25 слушателей. На этих занятиях особенно велика роль бизнес-тренера, который стремится создать атмосферу комфорта и непринужденности. Каждый участник имеет возможность общаться с ведущим и другими членами группы, происходит проработка отдельных проблем как в профессиональной деятельности, так и в личностной сфере.
Существуют еще и массовые тренинги – с большим числом участников. Они в основном направлены на то, чтобы человек почувствовал себя членом некоего сообщества. Проводится такое обучение чаще в форме информативной тематической лекции.
Сетевые тренинги имеют целью получение слушателями навыков продаж. Они изобилуют ролевыми играми, учат приемам влияния на людей, способствуют укреплению личной психологической устойчивости.
Известно, что в тренингах большое значение имеет личность ведущего. В зависимости от установок тренера, могут быть выбраны различные стили ведения занятий. Например:
1. Стиль, использующий жесткие манипулятивные методы. Этот способ ведения занятий дает быстрый, но непродолжительный эффект. У слушателей появляется сверхконтроль над своим поведением, что приводит к развитию стресса.
2. Методика, при которой основное внимание уделяется нарабатыванию навыков, тренировке. Метод эффективен, однако имеет недостаток: жизнь предоставляет гораздо больше вариантов задач, чем рассматривается при обучении.
3. Активное обучение. Участники получают психологические знания, а также приобретают навыки и опыт. В этом случае важно, чтобы тренер сумел адаптировать теорию к конкретным проблемам слушателей.
4. Тренинг создания условий предполагает, что для слушателей будут открыты все пути самораскрытия и самореализации. Задача тренера – дать нужные знания и помочь раскрыть неиспользованные ресурсы каждого участника.
Опубликовано: 28.07.2008
Тренер - это интеллектуальный предприниматель
Сегодня одним из аспектов развития организации является интеллектуальное предпринимательство. Предприниматель — это человек, который связывает отдельные, далеко друг от друга лежащие вещи. Берет технологию в..
Профессия тренер-психолог: взгляд изнутри
Об особенностях профессии тренера можно сказать так: уравновешенный, рассудительный, имеющий интуицию, богатое воображение, способный к сопереживанию, увлеченный, искренне желающий помочь людям. Но можно сказать иначе, словами..
Тренинговый коктейль
Отечественный бизнес нанимает тренинг-менеджера. Что дальше? Только не почивать на лаврах! Безусловно, наем тренинг-менеджера (специалиста по обучению) — знак хороший, свидетельствующий о том, что..
news
|
