Бізнес оствіта на Training.ua
Питання бізнес-освіти цікавий кожному фахівцю. І справа не тільки в тому, що сьогодні «модно» пройти тренінг (а краще цілий комплекс тренінгів).
Українські тренінгові компанії пропонують тренінги, які за якістю і ефективності нітрохи не поступаються зарубіжним аналогам.
Тренінг – це можливість швидко отримати необхідний набір знань і відразу ж почати застосовувати отримане в роботі.
Крім тренінгів, великою популярністю користуються семінари і конференції, які проходять в трохи іншому форматі, але мають ту ж мету - донести слухачам нову інформацію, дати знання, які можна і потрібно застосовувати на практиці.
Тренінг можна пройти в стінах офісу, а можна орендувати конференц-зал.
Декілька слів про Training.ua
На порталі Training.ua розміщені відкриті тренінги різних напрямів навчання, семінари і конференції. Також працює розділ корпоративних тренінгів.
Пошук тренінгу можна здійснювати трьома способами: через рубрикатор напрямків, форму пошуку або ж використовувати календар тренінгів.
Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Остерегайтесь «хороших парней», или реквием по «заботливым» руководителям
Владелец одной компании (он же и директор этой компании), как-то сказал мне, что он, не имея часов, может точно определить, когда наступает 9.00 утра и 18.00 вечера по характерному звуку шагов десятков ног его сотрудников, раздающихся в коридоре с 8.55 до 9.00 и с 18.00 до 18.05. Именно в это время сотрудники приходят на работу и уходят с работы. Причем происходит это настолько быстро, дисциплинированно и слаженно, что никакие тренировки и командные тренинги никогда не дадут такого эффекта. Я спросил, а бывают ли случаи, когда кто-то остается после работы, чтобы выполнить срочное поручение, или наоборот, приходит раньше, чтобы связаться с важным партнером, находящемся в другом часовом поясе? «Да», - сказал мой собеседник, - «Такой человек есть - это я сам». Он часто остается после работы или работает по выходным, чтобы закончить срочные рабочие циклы, не полагаясь на то, что кто-либо из подчиненных «пожертвует» своим выходным, не потребовав премию или двойной оклад за переработку.
Как усилить свои конкурентные преимущества?
«Конкурентное преимущество – это те характеристики, свойства товара или марки, которые создают для фирмы определенное превосходство над своими прямыми конкурентами» Филип Котлер.
Робота помічника народного депутата України: на що варто звернути увагу, щоб очікування від роботи стали реальністю?
Як іноді скадно передбачити, чи підходитиме вам місце роботи, на скільки влаштовуватиме діяльність та відносини з керівником.
Так і у Верховній Раді — робота помічником народного депутата не завжди відповідає уявленням та стандартам. Це не про типову роботу в кабінеті та лише написання законопроектів.
Екслюзивно для читачів Школи помічника народного депутата помічниця нардного депутата поділилася практичними порадами, на що варто звернути увагу, щоб очікування від роботи стали реальністю?
💫 У нашому блозі зявилася стаття чарівної Тетяни Стеблак, яка з власного досвіду поділилися рекомендаціями перед працевлаштуванням до народного депутата.
Деньги и их энергия (часть 3). Защита от спама.
Продолжение статей:
Деньги и их энергия (часть 1). Важность денег.
Деньги и их энергия (часть 2). Подсознательные блоки.
В предыдущих статьях я затронул определение денег, и то, где они живут (подсознание). Конечно, деньгам не холодно, и не жарко, что оказывается их образ, живет у нас в голове. Но понимание этого помогает нам находить успешные пути проработки денежного плана и привлечения их в нашу жизнь.
Киевский Институт Тренинга – классика и инновации в подготовке тренеров
Создание Киевского Института Тренинга (ранее – Агентство Организационного Развития) – новый вызов и новые возможности для тренерского сообщества. Основная специализация компании – профессиональная подготовка тренеров любого уровня. О том, какие преимущества и особенности обучения в Киевском Институте Тренинга рассказывает Петр Холявчук, директор и основатель.
|
